第28章 召开委员会
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旗木朔茂抬起头,看着大蛇丸充满期待的眼神,缓缓说道:“大蛇丸,这个决定太过重大,我需要时间好好考虑。我要想一想自己是否真的有能力承担起这份责任,是否能够不辜负大家的期望。”
大蛇丸点点头,说道:“师兄,我理解你的顾虑。但请相信,我对你充满信心。我期待着你的答复。”
说完,大蛇丸转身离开了旗木朔茂的家。
院子里又恢复了平静,只有那只小鸟还在树枝上跳跃着,而旗木朔茂依然站在原地,陷入了深深的思索之中。
在木叶村的中心,一座宏伟而庄严的建筑高高矗立着,这便是木叶村委员会的所在地火影大楼。这一天,委员会的会议室里弥漫着紧张而严肃的气氛,仿佛连空气都变得凝重起来。
房间宽敞而明亮,阳光透过高大的窗户倾洒进来,形成一道道明亮的光柱。墙壁上挂着历代火影的威严画像,他们的目光仿佛穿越时空,默默地注视着会议室里的一切。巨大的会议桌占据了房间的中心位置,由坚硬的实木打造而成,表面光滑如镜,却承载着木叶村的重重责任与决策。
四代火影大蛇丸端坐在首位,他的眼神坚定而专注,透露出一种领导者的决心和担当。在他的两侧,依次坐着政务部部长水户门炎、代管警卫三部的宇智波镜、暗部部长旗木朔茂、医疗部部长纲手、外交部部长自来也、防务部部长漩涡武男以及秘书长奈良鹿心。
会议桌上摆满了厚厚的文件和资料,纸张堆积如山,有些已经被反复翻阅,边角卷起,上面密密麻麻的文字和标记记录着村子的各种事务和问题。房间的角落里,几盆绿色的植物安静地生长着,它们翠绿的叶子在阳光下闪烁着光芒,但在这紧张的氛围中,却显得有些格格不入。
阳光透过窗户,柔和地照在委员们的脸上,然而却无法驱散他们心中的忧虑和沉重。有人轻轻咳嗽了一声,打破了短暂的沉默,会议室里的气氛顿时变得更加压抑。
大蛇丸清了清嗓子,开始发言:“各位委员,团藏的叛逃给我们木叶村带来了巨大的冲击和难以估量的损失。今天召集大家来,是为了讨论旗木朔茂就任火影次影一职的提议。这关系到村子未来的发展和稳定,希望大家能畅所欲言,共同为木叶的未来出谋划策。”
他的声音在房间里沉稳地回荡,委员们纷纷抬起头,目光交汇在一起,思绪开始飞速转动。
政务部部长水户门炎首先皱起眉头,他那饱经沧桑的脸上充满了忧虑,缓缓说道:“旗木朔茂固然有他的优点,他的实力在木叶也是有目共睹。但这一任命是否过于仓促?我们需要更全面地考虑。毕竟,火影次影这个职位责任重大,影响深远。我们不能仅仅因为一时的需要就匆忙做出决定,而应该从村子的长远发展和整体利益出发。”他的声音沉稳而有力,带着多年从政的经验和权威,每一个字都重重地敲在众人的心上。
代管警卫三部的宇智波镜紧接着发表了自己的看法,他表情严肃,目光中透着深思熟虑:“对于火影次影这个职位,其责任之重大超乎想象。它需要有极高的协调和决策能力,能够在复杂多变的局势中迅速做出准确的判断。旗木朔茂的实力和为人我们都有所了解,但他是否能够在各方势力的交织中妥善处理各种关系,平衡家族、部门之间的利益,还需要进一步考量。而且,这一职位的设立和任命,必然会对村子原有的权力结构产生影响,可能会引发一些潜在的矛盾和冲突。我们必须谨慎对待,不能因为急于解决当前的问题而埋下更大的隐患。”
这时,外交部部长自来也站了出来,他的眼神中充满了期待和信任:“但是,我们也不能过于保守和谨慎。旗木朔茂在历次任务中的表现出色,他的智慧和勇气有目共睹。在这个关键时刻,我们需要有魄力和创新精神。我相信他能够为村子带来新的活力和思路,帮助我们应对来自外部和内部的各种挑战。我们不能因为害怕改变而错失良机。”
暗部部长旗木朔茂一直静静地听着大家的讨论,此刻他微微抬起头,目光坚定地说道:“我感谢大家对我的信任和考虑,但我深知这个职位的分量。我愿意为村子付出一切,但也希望大家能够全面评估我的能力和可能带来的影响。”
医疗部部长纲手双手交叉放在胸前,严肃地说道:“在做出决定之前,我们必须考虑到村子的各个方面。医疗部门在团藏叛逃后也面临着一些调整和困难,如果新的火影次影不能有效地协调资源,可能会对村子的医疗保障产生不利影响。”
防务部部长漩涡武男紧接着说道:“我们不能只看眼前,要考虑到村子的长远发展。如今周边局势复杂,外敌虎视眈眈,我们需要一个强有力的领导团队来确保木叶的安全。旗木朔茂是否具备这样的战略眼光和领导能力,还需要深入探讨。”
秘书长奈良鹿心一直认真地记录着大家的发言,此时他抬起头,冷静地分析道:“从目前的情况来看,这个决定确实需要综合多方面的因素。我们不仅要考虑旗木朔茂个人的能力和素质,还要考虑到村子内部的平衡和稳定,以及外界对我们的看法和反应。”
讨论愈发激烈,委员们各抒己见,声音此起彼伏。有人激动地挥舞着手臂,强调自己的观点;有人则静静地倾听,陷入深深的思考;还有人不断翻阅着面前的资料,试图找到更有力的论据支持自己的看法。
“我们必须确保新的职位不会引发内部的争斗和分裂,而是能够团结大家共同为村子的发展努力。”
“但也要敢于尝试新的管理模式和领导方式,以适应不断变化的形势。”
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